陕西省残疾人福利基金会考勤制度

为进一步提高工作效能，切实加强工作作风建设，制定本制度。

一、工作人员要坚守工作岗位，不得串岗闲聊、无故脱岗、擅离职守，严禁上班时间上网聊天、玩手机或电脑游戏等，严禁从事与工作无关的事情，一经发现，严肃处理。

二、工作人员请假3天以下由部室负责人批准、3天以上由秘书长批准，5天以上由分管副理事长批准，请假审批单（附件一）交办公室存档备查。休假期满返岗，应在返岗后及时向办公室报备销假。

三、假期规定

（一）年休假：工作人员工龄1年以上5年以下者，每年可休假5天；工龄5年至20年者，每年可休假10天；工龄20年（含）以上者，每年可休假15天；年度休假可以分批安排，原则上在当年休完。

（二）婚假：法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天；参加婚前医学检查的，婚检假10天。

在探亲假（探望父母）期间结婚的，不再另给假期。

（三）丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆死亡，丧假5天。

（四）产假：女干部职工生育享受183天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女干部职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（五）育儿假

符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁内每年给予父母双方各累计10天育儿假。

（六）子女护理假

规定老年人（父母）患病住院期间，给予独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作相同的工作待遇。

四、假期计算方法

工作人员休年休假、婚假、丧假和请事假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数，其他休假的公休假日和法定节假日则作为计算假期的天数。探亲假路途所用时间不计算在假期内。

（一）请事（病）假与年休假挂钩。工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.当年内请事假累计超过本人应享受年休假天数的；

2.累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

若在当年年休假后，请病假、事假累计天数超过以上规定时间的，不再享受下一年度的年休假。

（二）当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次；超过六个月的，不参加当年的年度考核。

（三）工作人员未经请假或请假未准不出勤的视为旷工。用假造、涂改的病假证明或谎报的事由等方法骗取的假期按旷工对待。对到期不归，无故超假的按旷工对待。

（四）对于无故旷工3天以上或无正当理由超假10天以内的，由秘书长谈话教育；旷工连续超过15天或一年内超假累计超过30天的，予以辞退。